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   最近有國民黨台北市議員指出，台北市的公務員最近爆發出走潮，紛紛請調外縣市，不願留在台北市服務，原因在於「事多、壓力大、待遇不好」，因此建議市長郝龍斌，應該讓台北市的公務員比照「外島加給」方式，增加「首都加給」，多多照顧台北市的公務員，讓他們願意留在台北市服務。郝隆斌還應允，將會列入年底的競選政見中。

    不過，增加「首都加給」，會有這麼簡單嗎？看看目前有關公務員加給的規定，根據公務員俸給法的規定，「地域加給」主要是對服務偏遠、特殊地區或國外者；公務人員加給給與辦法也明定，地域加給應考量服務處所地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件，面對市議員「首都加給」的提議，台北市公務員是否符合前述條件，仍然有待商榷。

   而郝龍彬在年底市長選戰之前，拋出讓公務員升官發財的訊息，還說要列入競選政見中，為公務員爭取福利，看在全國910萬的勞工眼中，真是情何以堪！

雖說利用加給的方式，留住人才是一種激勵公務員士氣的方式，但是獨厚首都的公務員，是否恰當？畢竟其他地區的公務員額編制與經費預算都少台北市一大截，一個人當好幾人用也多有所聞，北市公務員在市政服務和行政效率還沒高人一等之前，福利待遇卻想先高人一等，能夠說服民眾接受嗎？況且，政府預算編列來自人民的納稅錢，公務員的權益與福利要用人民的血汗錢來確保，那麼廣大工作不穩定、薪資低、工作環境差的勞工，他們的權益又要誰來保障？

    因此，若國民黨議員認為北市公務員出走潮是因為受不了壓力，那也是公務員抗壓力與能力不足所致，怎可因此而變相要求政府增加加給，提高福利待遇？而郝龍斌若真將此建議列入政見，說穿了，就是在討好特定的公務員選票，為其年底選舉進行政策買票而已！