五一勞動節，是屬於勞工的日子，但是在這一天，台北卻有一大群勞工選擇走上街頭，抗議政府對勞工保障的不足。
金融海嘯以來，無緣無故被公司裁員的勞工不計其數，「勞動尊嚴」似乎永遠只是政府的口號，在勞動條件不斷下降，「低薪資，高工時」的狀況下，勞工的處境越來越艱困，而沒有法律保障，任由資方剝削勞動條件的派遣工，更是充滿著辛酸無奈。
看過日劇「派遣女王」的人，一定對劇中主角無所不能，解決問題能力超強，但派遣時間一到就立刻走人，不斷變換公司的工作感到印象深刻。而這種屬於短期就業方式的非典型勞動工作，就簡稱為勞動派遣。也就是公司需要一個短期的勞力，但是並不想花時間與金錢培訓一個新人來做短期的工作，就可以向派遣公司雇用一個勞工，由派遣公司將人力派往有需求的公司，而勞工雖然在該公司工作，其雇主卻是將其派往企業的派遣公司。而台灣，派遣勞工的現象，有愈來愈多的趨勢，但對派遣勞工的保障，卻付之闕如。
派遣工作最大的問題，就是工作的不穩定狀態，以及沒有足夠的勞動保障。因為現行法令的不足，因此派遣工作常常出現同工不同酬、雇主不當中間剝削以及出現勞資紛爭，雇主責任不明的現象。舉例而言，金融海嘯時，許多企業一通簡訊就可以解雇數千位派遣勞工，無須負擔任何資遣責任，只因派遣工不屬於企業編制下的員工；而派遣公司將人員派出後，一方面從要派公司收取一定金額報酬，另一方面還從派遣員工的薪資中中抽取一定成數的佣金，以致常常出現不當剝削勞工的情形。派遣勞動現象出現十幾年以來，我國政府卻完全沒有相關的法律規範來保障這些勞工的工作權，任由勞資糾紛一件又一件的不斷上演。
由於派遣勞動的興起已是不可避免的現象，國外許多國家如日本、德國、荷蘭早就已經立法保障派遣勞工的工作權，而做為使用最多派遣勞工的中華民國政府，竟然毫無立法動作；甚至主管勞工的勞委會，本身就是使用最多派遣工的部會，令人感到不恥。如果政府再不重視派遣勞工所引起的各種現象，未來每年的勞動節，恐怕勞工上街怒吼的情節會一直重複上演。
留言列表
