最近考試院要推動公務員改革，因此針對公務員考績法提出修法，要將考績丙等的公務員每年以3%的比例淘汰，此一改革方案出爐，立刻引起公務員的集體反彈。而台北市的副市長李永萍更立刻跳出來表示，公務員事務繁多，此一改革方案不公平。
看到這樣的新聞，我想一般民眾應該會覺得，3%的比例可能還太低，甚至產生我們的公務員服務品質與工作效率有那麼好嗎的疑慮？看看過去的紀錄，公務員考績在丙等以下的，只有0.3%，99.7％以上的公務員，都是及格的。親身與公務機關打過交道的民眾，用膝蓋想都知道這些數字根本是不可能的。也因為公務體系的考績制度無法確實落實，公務員都抱著「不求有功，但求無過」的心態混日子，否則哪有那麼多被民眾偷拍下來公務員上班摸魚打混的照片可以爆料？哪裡有戴立忍導演可以因為公務員的推託衍生而來的社會案件做為素材，拍出「不能沒有你」這樣感人與批判省思的好片？
公務員，號稱鐵飯碗，只要不犯重大過錯，考上了就等退休，不用怕被裁員，每年照領年終獎金，沒有任何績效可言也可以在預算中編列「績效獎金」，反正錢都是國庫支出，都是納稅人付的，不多拿還對不起自己。而且，愈資深的公務員，愈是官僚，愈是老氣橫秋，愈是對單位沒有貢獻，他們有過不敢擔，有功一定搶的心態，讓新進公務員也跟著有樣學樣，最後造就了我們這個龐大而無效率的政府。
因此，看到公務員對考績法改革方案的反彈，看到吳敦義槓上考試院長關中，看到馬英九的軟弱，要求暫緩或先評估選票衝擊，看到台北市長郝龍斌認為考績法不妥的說詞，看到泛藍名嘴在政論節目膚淺的評論，我們可以相信，國民黨到現在還是相信公務員是他們的鐵票，照顧好公務員就依然可以享有執政資源，繼續吃香喝辣，卻忘了他們的執政，是人民所賦予的。背離人民的意志，漠視人民的聲音，最後只有下台一途。
面對無所作為的軟弱總統，空喊口號卻不想負責的內閣，以及佔有多數卻阻礙改革的國會，集合這些因素所造就的完美無能政府，人民對其考績評鑑，就是用選票讓其下台！
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